8 признаков того, что начальник вас ценит
Содержание
Хорошие отношения с начальником — залог карьерного роста. Именно он принимает решение: принять на работу, уволить или продвинуть по службе. В общем, от отношений с ним, зависит профессиональный успех.
Просит обучить других
Со стороны может показаться, что нагружает дополнительной работой. Но также это может означать, что начальник доволен успехами этого сотрудника, и хочет, чтобы его опыт передался новичкам. Вместо того, чтобы выразить свое недовольство, воспользуйтесь этим шансом, и в очередной раз докажите свой профессионализм.
Он интересуется вашими делами
Какие планы на будущее, справляетесь ли с работой — не допрос. Таким образом, руководитель хочет понять, как удержать ценных сотрудников. Поэтому проявляет интерес к вашим делам. Босс явно дает понять, что он заинтересован в перспективе карьерного роста этого сотрудника.
Доверие важных задач
Начальник не может делегировать часть важных задач, кому попало, он предпочтет ответственного сотрудника с высоким потенциалом. Смело можно сказать, что вы «правая рука» управляющего. Наверняка, за это медалью наградят, но зато можете продемонстрировать личный опыт при выполнении важного проекта. Возможно, придется взять на себя управление коллегами.
Ставят в пример
Если удалось стать образцовым сотрудником среди остальных коллег, можете быть уверенным в стабильности рабочей позиции. За весь период работы, успешно себя зарекомендовали перед начальством и всем персоналом, в том числе. Если кто-то из них не может справиться с задачей, руководитель отправит к вам за помощью.
Первым делом обращаются к вам
Если начальник обсуждает некоторые вопросы нового задания, какие-то детали проекта, интересуется работой остальных сотрудников — верный знак того, что вы являетесь ценным сотрудником, и вам доверяют.
Ваше мнение высоко ценится
Некоторые сотрудницы, нередко беспокоятся: нравятся ли они своему начальству или нет. Об этом не нужно думать, потому что главное — добиться его уважения. Обоюдная симпатия не имеет особого значения, если сотрудник вносит ценный вклад в развитие компании. Если он постоянно интересуется вашим мнением в ходе обсуждения вопросов на общем совещании, и оценивает его положительно — хороший знак.
Вас испытывают
Оказывается, не так уж и плохо, когда периодически начальник перегружает работой. Он может дать немного больше заданий, не потому, что хочет загрузить. Наверное, причина в том, что именно вы сможете выполнить ее на «отлично», он вам доверяет как ответственному сотруднику.
Обходятся сурово
Руководитель может характеризовать работу не только с положительной, но и с отрицательной стороны. Он искренне считает, что его критика будет воспринята адекватно, и принята к сведению. Таким образом, начальник готовит вас к большей ответственности, нежели сейчас.
Но может быть и по-другому: босс не дает вашей работе ни положительную, ни отрицательную оценку. Это вовсе не означает, что про вас забыли и не обращают никакого внимания. Руководитель считает, что вы знаете себе цену, либо забывает давать положительную оценку, ведь вы выполняете свою работу на «отлично». Вместо того чтобы ждать похвалы, попросите его дать обратную связь за проделанную работу, это будет гораздо эффективнее, чем мучить себя догадками.
Не все сотрудники воспринимают лояльное к себе отношение, считая, что его проверяют на прочность и бояться допустить ошибку. Но это не так, начальник из всего коллектива ищет такого сотрудника, который мог бы стать его «правой рукой» в случае непредвиденных обстоятельств, вплоть его временного замещения.
ИринаАвтор статьи
Добавить комментарий